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建工学院关于考核2018-2019学年班主任工作的通知

2019-07-01  点击:【】次

 

学院2017级、2018级各班班主任:

 

按照《建筑工程学院本科生班主任选聘管理办法》(2018年修订)文件要求,现对全体2018-2019学年班主任工作进行考核:

 

(一)具体考核办法:

 

考核内容由以下四部分组成:学生评价、工作资料评价、学生学业评价、突出工作附加分。

 

考核总分=学生评价×25%+工作资料评价×25%+学生学业评价×25%+附加分×25%

 

1.学生评价,满分100分,所带班级全体学生以班主任工作职责和要求为根据进行评分,具体工作由辅导员组织开展。

 

2.工作资料评价,满分100分,主要根据班主任工作计划、工作记录(以班主任工作手册为依据)、工作情况表、工作总结等进行评分,具体工作由领导小组办公室组织开展。

 

3.学生学业评价

 

学业评价分值(大一学生)=班级学生必修课加权平均成绩-(N-5)×0.5(N>5,N为班级学生挂科人数)

 

学业评价分值(大二学生)=75±学困生人数转化及新增数目×5

 

学困生包括重修学生、挂科3门(含)以上的学生,试读生、留级生等学业困难的学生,名单由班级辅导员提供。班级内每成功转化一个学困生在基本分75分基础上加5分,每新增一个学困生在基本分75分基础上减5分。

 

4.附加分。详见《建筑工程学院本科生班主任选聘管理办法》(2018年修订)。

 

如学校后期出台考核细则,原则上以学校考核细则为准。

 

(二)班主任奖惩方案如下:

 

1.学校每学年按13%的比例评选优秀班主任,奖励标准按照学校人事部门有关规定执行。

 

2.学院每学年视具体情况按最高17%的比例评选优秀班主任(获评学校优秀班主任的老师不重复参评学院优秀班主任)。

 

3.凡是学年考核合格的,按照60课时/学年标准计算工作量,并按1600元/学年标准发放班主任津贴;被评为优秀班主任的,学院将给予相应表彰和奖励。

 

4.对考核不合格的班主任,由学院领导小组予以解聘并约谈,不予发放班主任津贴,并且下一学年不得再次聘用。

 

(三)材料上报

 

请将班主任工作计划、工作记录(以班主任工作手册为重要依据)、工作情况表、工作总结等材料,以及新闻报道截图、所带班级荣获荣誉证明材料(证书或网上公示截图等)即日起即可交至渭水校区1号学生公寓一层中段建工学院学生工作办公室,7月10日在校本部西院第一教学楼510办公室(院办隔壁)集中收取,工作材料收取负责人:郭曼13709180058。

 

建工学院班主任选聘管理工作领导小组办公室

 

2019年7月1日             

 

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